Тенге

Загрузите пожалуйста свое портфолио.

Расскажите пожалуйста про себя. К примеру: 
Автобиография.
Чем увлекаетесь?
Чем занимаетесь в свободное время?
Какой опыт работы у Вас имеется?

Что вы считаете своими сильными сторонами и слабыми сторонами?

Какой цвет вы считаете своим любимым, и почему?

Контент-менеджер

Оценка поведения в коллективе

с упорством будете добиваться лучших показателей

все зависит от настроения

не продержитесь и недели

выразите свое недовольство

промолчите, но не пропустите

пропустите свою очередь, проклиная свою застенчивость.

поможете коллегам разобраться

не станете вмешиваться, пока не спросят вашего мнения

останетесь в стороне, потому что уверены, что ваше мнение никого не интересует

спокойно ответите на вопросы

будете разговаривать, только если тема вам интересна

откажетесь от разговора.

полностью доверитесь мастеру

только если вы сами придумаете стрижку

останетесь верны привычной стрижке

нет, любое задание вам по силам

все зависит от того, что вам предстоит сделать

да, постараетесь отказаться от задания

на раннее утро

на вторую половину дня

узнаете у собеседника, когда у него будет свободное время для встречи с вами

работа важнее всего

доделаете свое любимое дело до конца, а потом приметесь за работу

будете заниматься своим личным делом

не станете делать из этого трагедии

потребуете компенсации

промолчите, но больше никогда ему ничего не дадите

Оцениваемый – незаменимый человек в коллективе. Ни один важный вопрос не решается без его(ее) непосредственного участия. Он(она) с легкостью справляется с любыми заданиями руководства. При полной загруженности он(она) еще успевает дать дельный совет тем, кто в нем нуждается. Он(она) лидер по своей природе. Часто участвует в новых проектах, так как легко ориентируется в незнакомой обстановке и быстро реагирует на меняющиеся обстоятельства. Такой человек уже давно завоевал авторитет среди коллег, и у руководства он(она) на хорошем счету.

Оцениваемый обладает определенной амбициозностью, но ему(ей) не хватает целеустремленности. Он(она) никогда не откажется от нового задания, но и особого энтузиазма не будет проявлять при его выполнении. Коллеги уважают такого человека, но за советом обращаются к нему редко. Он(она) не является для них авторитетом. В ближайшем будущем продвижения по службе такой тип людей, как правило, не предвидит. Он(она) добивается уважения и признания не напором и быстротой, а усидчивостью и верностью компании.

Оцениваемого можно охарактеризовать как очень неуверенного в себе человека. Ему(ей) трудно ориентироваться в незнакомой обстановке, а общение с новыми людьми его(ее) выбивает из привычной колеи. Он(она) довольствуется тем малым, что имеет, и к большему даже не стремится. Коллеги часто сваливают на оцениваемого всю рутинную работу. Вероятнее всего, он(она) так и будет занимать всю свою жизнь одну и ту же должность. Перспектива смены работы пугает его настолько, что он(она) будет держаться за прежнее место даже в том случае, если ему(ей) полгода не будут платить зарплату. Для успеха оцениваемому необходимо поменять свои жизненные принципы.

Ответственность

Я всегда выполняю свои обязанности и стараюсь сделать все возможное для достижения цели.

Я стараюсь выполнять свои обязанности, но иногда мне не хватает мотивации или времени.

Я не всегда выполняю свои обязанности и не чувствую себя ответственным за это.

Я стараюсь принимать ответственность за свои ошибки, но иногда склонен винить других.

Я принимаю ответственность за свои ошибки и стараюсь учиться на них.

Я обвиняю других людей или обстоятельства за свои ошибки и не учу на них ничего нового.

Я не люблю критику и защищаюсь от нее, считая ее атакой на меня.

Я стараюсь воспринимать критику конструктивно, но мне трудно не переживать.

Я стараюсь воспринимать критику как возможность учиться и расти.

Я всегда следую своим обещаниям и стараюсь не подводить людей.

Я не всегда следую своим обещаниям и не считаю это большой проблемой.

Я стараюсь выполнять свои обещания, но иногда мне не хватает времени или ресурсов.

Я четко планирую свою работу или время и стараюсь придерживаться своего графика работы.

Я не планирую свою работу или время и часто сталкиваюсь с проблемами и стрессом.

Я стараюсь планировать свою работу или время, но иногда у меня возникают проблемы.

Я стараюсь работать с членами команды, но мне трудно поддерживать их при появлении разногласий.

Я полностью поддерживаю и сотрудничаю с членами команды, чтобы достигнуть общей цели.

Я предпочитаю работать в одиночку и избегаю работы в команде.

Я уважаю и поддерживаю своих коллег или близких людей и стараюсь помогать им, если это возможно.

Я стараюсь быть внимательным и поддерживающим, но иногда мне трудно находить общий язык с некоторыми людьми.

Я не очень хорошо отношусь к своим коллегам или близким людям и не склонен помогать им.

Я стараюсь выполнять свои обязательства, но иногда мне трудно совмещать их с работой или другими обязательствами.

Я всегда выполняю свои обязательства и стараюсь быть там, где нужно, даже если это затруднительно для меня.

Я не всегда выполняю свои обязательства и не считаю это большой проблемой.

Я стараюсь сохранять спокойствие, но могу испытывать трудности в решении проблем в стрессовых ситуациях.

Я часто теряю контроль над ситуацией в стрессовых ситуациях и не могу найти решение проблемы.

Я стараюсь сохранять спокойствие и находить решения в сложных ситуациях.

Я стараюсь улучшать свои навыки, но иногда мне трудно найти время или ресурсы для этого.

Я постоянно развиваюсь и улучшаю свои навыки, чтобы достичь большего в своей карьере или жизни.

Я не очень заинтересован в профессиональном развитии и предпочитаю не тратить на это время и усилия.

Вы не очень ответственный человек, который не принимает на себя ответственность за свои поступки и не выполняет свои обязательства вовремя. Вам необходимо улучшить свои навыки ответственности, чтобы стать более успешным и эффективным в работе и жизни.

Вы иногда откладываете выполнение своих обязанностей, но стараетесь придерживаться своих обещаний. Вам необходимо развивать свои навыки ответственности, чтобы стать более эффективным в своей работе и жизни.

Вы являетесь ответственным человеком, который принимает на себя ответственность за свои действия и старается выполнить свои обязательства вовремя. Вы хорошо умеете решать проблемы и работать эффективно.

Вы являетесь очень ответственным человеком, который всегда придерживается своих обязательств и старается сделать все возможное, чтобы выполнить задания вовремя и эффективно. Вы являетесь лидером в своей работе или в своей жизни и умеете вдохновлять других людей.

СММ менеджер

Только продвижение продукта

Только описание услуг компании

Информативный и интересный контент, способствующий вовлеченности аудитории

Большое количество сообщений каждый день

Лайки

Репосты

Просмотры

Контент, созданный пользователями и используемый брендом для продвижения

Контент, созданный SMM-менеджером

Контент, предоставленный клиентами для отзывов

Контент, размещенный на сайте компании

Реклама, показываемая всем пользователям социальной сети

Реклама, нацеленная на определенную аудиторию на основе ее интересов, демографии и поведения

Реклама, показываемая только друзьям SMM-менеджера

Реклама, размещаемая только на главной странице социальной сети

Длинные текстовые посты

Инфографика и изображения

Видео

Одно слово или фраза

План размещения контента на определенные даты

Отметки о важных событиях и праздниках

Календарь мероприятий компании

Расписание работы SMM-менеджера

Это специальные метки, которые помогают пользователям найти контент по определенным темам

Это дополнительный текст, используемый для украшения постов

Это кодовые обозначения для SMM-менеджеров

Это кнопки для перехода на другие страницы

Опубликовать посты только в рабочее время

Опубликовать посты только в выходные

Опубликовать посты в разное время и проанализировать статистику

Опубликовать посты только ночью

Количество подписчиков, которые стали клиентами

Количество лайков на посты

Количество пользователей, которые удалили вашу страницу из друзей

Общая сумма денег, потраченная на рекламу

Игнорировать все комментарии и сообщения

Отвечать на все вопросы, комментарии и сообщения, демонстрировать открытость и готовность помочь

Отвечать только на положительные отзывы

Отвечать только на негативные отзывы

Сравнение эффективности двух разных стратегий продвижения

Использование двух разных социальных сетей для продвижения

Публикация двух разных видов контента в одном посте

Определение успешности контента на основе количества лайков и комментариев

Число просмотров рекламы

Число кликов по рекламе

Число комментариев под рекламным постом

Число подписчиков, которые удалили вашу страницу из друзей

Публикация контента только одного типа

Постоянное использование спама

Размещение рекламы, нацеленной на целевую аудиторию

Массовое добавление людей в друзья

Формат взаимодействия с подписчиками через личные сообщения

Техника написания заголовков для постов в социальных сетях

Рекламный слоган, используемый для привлечения внимания аудитории

Призыв к действию, который стимулирует пользователей совершить желаемое действие

Ключевые показатели эффективности работы социальных медиа

Показатели конверсии сайта

Показатели успешности рекламных кампаний в поисковых системах

Показатели уровня пользовательской активности в социальных сетях

Hootsuite

Google Analytics

SEMrush

Сосредоточиться исключительно на продвижении существующего контента

Создавать контент наугад и надеяться на лучшее

Анализировать конкурентов

Использование опросов и вопросов для аудитории

UTM-метки

SEO-метки

HTML-теги

XML-теги

Шаблон для создания контента

Типичный пользователь социальной сети

Программа для автоматической публикации

Видеофайл, используемый для рекламы

Общее число подписчиков

Пользовательская активность, такая как лайки, комментарии и репосты

Процент пользователей, которые видели ваш контент

Скорость роста подписчиков

Число лайков на пост

Число подписчиков на странице

Конверсия в продажи или выполнение целевого действия

Число просмотров страницы

Это документ, содержащий основные цели и задачи проекта

Это документ, содержащий информацию об аудитории и конкурентах

Это документ, содержащий идеи и инструкции для создания креативной концепции проекта

Это документ, содержащий план рекламной кампании

Провести опрос на своей странице в социальной сети

Использовать инструменты аналитики социальных сетей для анализа демографических данных и интересов аудитории

Просмотреть профили подписчиков конкурентов в социальных сетях

Использовать статистику посещаемости сайта компании

Новичок в SMM. Кандидату необходимо повысить свои навыки и знания в социальных сетях и контент-маркетинге.

Базовые навыки SMM. Кандидат имеет основные знания и навыки в области SMM, но ему необходимо дополнительное обучение и практика для эффективного выполнения своих обязанностей.

Опытный SMM-специалист. Кандидат обладает хорошими навыками и знаниями в SMM и может выполнять множество задач с небольшим или без руководства.

Эксперт по SMM. Кандидат обладает глубокими знаниями и опытом работы в области SMM. Он может разрабатывать и реализовывать стратегии SMM, а также наставлять и обучать других сотрудников.

Контент-менеджер

Алматы, г.Алматы, мкр.Аксай-1,дом23

Описание

ТОО Триллионер Ломбард

Алматы