Тенге

У каждого вида деятельности есть свой ЦКП. Поясню на примере: у пекаря есть множество разных задач, но в результате его работы мы имеем хлеб. То есть ЦКП пекаря - хлеб. Иными словами, мы измеряем продуктивность человека не количеством сделанных действий, а количеством созданных 
результатов. 

Чтобы удостовериться, что мы с Вами поняли друг друга, ответьте на следующие вопросы:
1. Что по Вашему является ЦКП дворника?
2. ЦКП менеджера по продажам?
3. ЦКП грузчика

Ответьте на вопросы в следующем порядке:

1. Ваша должность на предыдущем месте работы.
2. Ваши ежедневные обязанности
3. ЦКП Вашей должности

1. В чем измерялся ваш ЦКП на прошлом месте работы?
2. Какой был Ваш личный результат?
3. Каким был этот результат по сравнению с другими сотрудниками в этой должности? 
Он был средний, выше среднего или ниже?

Перед кем на прошлом месте работы Вы отчитывались?

Можете ли Вы указать контакты прошлого начальства, чтобы они могли подтвердить те результаты, о которых Вы заявили в прошлом ответе?

Случалось ли с Вами такое, что в начале у Вас было определенное количество задач, но постепенно начальство начинало давать больше задач и доверять больше? Расскажите историю как это было.

Ассистент руководителя

Алматы, Удаленка

Описание

Nakama group

Алматы