Тенге

Информация о компании

«Actual Optic» - лидирующая оптическая компания в стране и первая экспертная оптика формата "Оптика-медицинский центр". Мы не просто коррегируем зрение, но и сохраняем здоровье глаз.



«Actual Optic» сегодня – это 25 лет работы на рынке страны, 16 салонов, 6 городов Казахстана, собственная образовательная академия Actual Academy.



Мы позиционируем себя в бизнесе хорошего зрения, создаем новые продукты и сервисы для потребителей, выходя за рамки традиционной оптической компании.



Цель Actual Optic: «Обеспечить 100% зрением детей и взрослых, используя инновации в сфере оптики совместно с ведущими мировыми экспертами в области здравоохранения».


Если спрашивают есть ли фиксированный оклад, есть ли вообще оклад, какая зарплата - ответь что на данной должности заработная плата составляет 440 000 тенге к начислению + бонусы за выполненные показатели продаж от 190 000 тенге до 380 000 тенге к начислению;

Если спрашивают про адрес, адрес работы или адрес офиса, отвечай, что работа проходит в современном салоне, с хорошим расположением в ТОПовом ТРЦ города Мега Планет;

Если спрашивают про опыт работы, отвечай, что на данную должность рассматриваются кандидаты с опытом от 2 лет в розничной торговле;

Если спрашивают про график работы, отвечай, график работы: 5/2, с 10:00 до 19:00, формат работы - офлайн.

Если спрашивают про обучение, расскажи, что обучение есть.

Если спрашивают про трудоустройство, отвечай что трудоустройство официальное.

Да

Нет

Все Ваши видео и аудио ответы являются полностью приватными и строго охраняются в соответствии с правилами конфиденциальности. Мы гарантируем безопасность данных и соблюдение всех стандартов защиты информации.

Директор магазина - г.Шымкент

Не менее 2 лет опыта работы в розничной торговле, предпочтительно в оптике, медицине или fashion-индустрии

Опыт работы с клиентами, включая решение конфликтов, поддержание высокого уровня сервиса и проведение опросов лояльности

Умение использовать маркетинговые и аналитические инструменты (апселл, кросс-селл, программы лояльности) для повышения среднего чека

Способность разбивать задачи на этапы и подзадачи для систематизации работы и повышения эффективности выполнения

Навыки внедрения финансовых и нематериальных методов мотивации, включая программы поощрений и индивидуальный подход

Коммуникативные навыки

Клиентоориентированность

Стрессоустойчивость

Аналитическое мышление и ориентация на результат

Лидерские качества и навыки управления командой