Тенге

запишите видео ответ не менее 30 секунд

Рекрутер

Оценка поведения в коллективе

с упорством будете добиваться лучших показателей

все зависит от настроения

не продержитесь и недели

выразите свое недовольство

промолчите, но не пропустите

пропустите свою очередь, проклиная свою застенчивость.

поможете коллегам разобраться

не станете вмешиваться, пока не спросят вашего мнения

останетесь в стороне, потому что уверены, что ваше мнение никого не интересует

спокойно ответите на вопросы

будете разговаривать, только если тема вам интересна

откажетесь от разговора.

полностью доверитесь мастеру

только если вы сами придумаете стрижку

останетесь верны привычной стрижке

нет, любое задание вам по силам

все зависит от того, что вам предстоит сделать

да, постараетесь отказаться от задания

на раннее утро

на вторую половину дня

узнаете у собеседника, когда у него будет свободное время для встречи с вами

работа важнее всего

доделаете свое любимое дело до конца, а потом приметесь за работу

будете заниматься своим личным делом

не станете делать из этого трагедии

потребуете компенсации

промолчите, но больше никогда ему ничего не дадите

Оцениваемый – незаменимый человек в коллективе. Ни один важный вопрос не решается без его(ее) непосредственного участия. Он(она) с легкостью справляется с любыми заданиями руководства. При полной загруженности он(она) еще успевает дать дельный совет тем, кто в нем нуждается. Он(она) лидер по своей природе. Часто участвует в новых проектах, так как легко ориентируется в незнакомой обстановке и быстро реагирует на меняющиеся обстоятельства. Такой человек уже давно завоевал авторитет среди коллег, и у руководства он(она) на хорошем счету.

Оцениваемый обладает определенной амбициозностью, но ему(ей) не хватает целеустремленности. Он(она) никогда не откажется от нового задания, но и особого энтузиазма не будет проявлять при его выполнении. Коллеги уважают такого человека, но за советом обращаются к нему редко. Он(она) не является для них авторитетом. В ближайшем будущем продвижения по службе такой тип людей, как правило, не предвидит. Он(она) добивается уважения и признания не напором и быстротой, а усидчивостью и верностью компании.

Оцениваемого можно охарактеризовать как очень неуверенного в себе человека. Ему(ей) трудно ориентироваться в незнакомой обстановке, а общение с новыми людьми его(ее) выбивает из привычной колеи. Он(она) довольствуется тем малым, что имеет, и к большему даже не стремится. Коллеги часто сваливают на оцениваемого всю рутинную работу. Вероятнее всего, он(она) так и будет занимать всю свою жизнь одну и ту же должность. Перспектива смены работы пугает его настолько, что он(она) будет держаться за прежнее место даже в том случае, если ему(ей) полгода не будут платить зарплату. Для успеха оцениваемому необходимо поменять свои жизненные принципы.

Рекрутер

Астана, проспект Туран, 30А

Описание

TSSP Казахстан

Астана