Тенге

запишите аудио ответ не менее 1 минуты

запишите видео ответ не менее 1 минуты

Опишите своими словами. И почему это важно?

Опишите инструменты отбора

Необходимо ответить на вопрос, записав аудио ответ

Укажите дату и название обучающего курса.

Опишите как сам процесс, по шагам. Так и его результат и на что он влияет.

Здесь нет правильного или не правильного ответа, нам нужны ваши рассуждения и логика при ответе на данный вопрос. А также, отсутствие логики, ведь это интуиция😉.

Оператор - рекрутер (recruiter) в HR отдел

Низкий уровень знаний в области рекрутинга и нехватку опыта в этой области. Кандидату может потребоваться дополнительное обучение и практика в рекрутинге, чтобы справиться с требованиями должности рекрутера.

Средний уровень знаний в области рекрутинга. Кандидат, скорее всего, имеет некоторый опыт в этой области, но может требоваться дополнительное обучение и практика, чтобы повысить свои навыки и квалификацию.

Высокий уровень знаний в области рекрутинга. Кандидат, скорее всего, обладает значительным опытом в этой области и имеет хорошее понимание ключевых аспектов процесса рекрутинга. Такой кандидат, вероятно, хорошо подходит для должности рекрутера.

Экспертный уровень знаний в области рекрутинга. Кандидат, скорее всего, имеет обширный опыт в этой области и отличные знания в различных аспектах процесса рекрутинга. Такой кандидат, вероятно, обладает высокой квалификацией и может справляться со сложными задачами в области рекрутинга.

Рекрутинг через социальные сети

Рекрутинг через местные газеты

Рекрутинг через агентства найма

Рекрутинг через конференции и мероприятия

Ускорение процесса найма

Сокращение затрат на рекрутинг

Получение качественных кандидатов

Улучшение имиджа компании

Система управления резюме

Система управления вакансиями

Система управления наймом

Система управления производительностью

Кандидат, который не ищет работу

Кандидат, который уже работает в другой компании

Кандидат, который отказался от предложения работы

Кандидат, который не проходит требования вакансии

Техника поиска кандидатов в Интернете, использующая операторы "and", "or" и "not"

Техника интервьюирования кандидатов, использующая закрытые вопросы

Техника проверки резюме на достоверность информации

Техника проверки соответствия кандидатов корпоративной культуре

Структурированное интервью

Неструктурированное интервью

Групповое интервью

Одномоментное интервью

Техническое интервью

Сценарное интервью

Интервью-тест

Ролевое интервью

Ситуационное интервью

Определить требования к вакансии

Создать описание вакансии

Определить бюджет на рекрутинг

Изучить конкурентов на рынке труда

Среднее время нахождения вакансии в открытом статусе

Среднее время, потраченное на каждого кандидата

Количество откликов на вакансию

Количество нанятых кандидатов

Предложить конкурентную зарплату на старте процесса рекрутинга

Попросить кандидата предоставить диапазон своих зарплатных ожиданий

Предложить минимальную зарплату и дополнительные бонусы

Отказаться от обсуждения зарплатных вопросов до финального этапа

Опросник на сайте компании

Интервью с HR-менеджером после принятия предложения

Интервью с менеджером, на которого нанят кандидат

Анонимный опрос по электронной почте

Низкий уровень безработицы

Отсутствие конкурентных преимуществ у компании

Недостаток кандидатов с необходимыми навыками

Высокий бюджет на рекрутинг

Личностный тест

Тест на оценку стрессоустойчивости

Тест на логическое мышление

Тест на оценку мотивации

Формат интервью

Расположение интервьюеров и кандидата в комнате

Время суток

Все вышеперечисленные факторы

Проверка по электронной почте

Проверка по телефону

Личная встреча с предыдущим работодателем

Проверка по рекомендациям на LinkedIn

Целевая аудитория

Бюджет на рекрутинг

Тип вакансии

Advanced Search

Boolean Search

Recruiter Lite

Premium Account

Опыт работы

Квалификация

Мотивация

Корпоративная культура

Оценка коммуникативных навыков

Оценка социальных навыков

Оценка потенциала для развития

Оценка личных ценностей

Финансовая деятельность

карьерный рост

оплачиваемая стажировка

современный офис

Алматы

ТОО «Ломбард Белый ТМ» - это не просто компания . Ломбард Белый - это то , что объединяет  работников, клиентов и сферу нашей деятельности. Наша цель –создание чего -то более ценного , чем просто рабочий коллектив . Мы создаем настоящую команду , дружную и крепкую семью. За небольшой срок мы утвердились как одни из самых надежных ломбардов широкого спектра. Основной сферой деятельности компании является предоставление краткосрочных кредитов физическим лицам под залог  техники, золота, автомобилей. Наша компания существует на рынке с 2015 года . За это время у нас открылось 20 филиалов в городе Алматы , 2 филиала в Нур-Султане и ювелирный магазин " Loona ".

Работая здесь ,ты осознаешь  что тебе интересен не только твой личный карьерный рост , но и рост компании в целом. Это взаимосвязано, ты отдаешь что то от себя , а взамен получаешь намного больше.

Мы строим мир, где каждый финансово независим. Стань частью нашей команды!

«ТОО Ломбард Белый LLP»

от 100 и выше