Тенге

Продавец-консультант (Asia Park)

Алматы

ТОО GLASMAN TRADE

Продавец-консультант (ТРЦ Rio)

Продавец-консультант  (ТРЦ Алем плаза)

Продавец-консультант (ТРЦ "MEGA Planet", ТРЦ "Баян Сулу")

Продавец-консультант (ТРЦ Asia Park, Mega Silk Way)

Продавец-консультант  ТРЦ Костанай Plaza

Менеджер по продажам B2B в сфере IT (ДЕМОНСТРАЦИОННАЯ ВАКАНСИЯ)

SoBes Demo

Кассир-оценщик в одну из крупнейших сетей ломбардов (Тараз 2024)

ТОО «Ломбард Белый ТМ» - это не просто компания . Ломбард Белый - это то , что объединяет  работников, клиентов и сферу нашей деятельности. Наша цель –создание чего -то более ценного , чем просто рабочий коллектив . Мы создаем настоящую команду , дружную и крепкую семью. За небольшой срок мы утвердились как одни из самых надежных ломбардов широкого спектра. Основной сферой деятельности компании является предоставление краткосрочных кредитов физическим лицам под залог  техники, золота, автомобилей. Наша компания существует на рынке с 2015 года . За это время у нас открылось 20 филиалов в городе Алматы , 2 филиала в Нур-Султане и ювелирный магазин " Loona ".

Работая здесь ,ты осознаешь  что тебе интересен не только твой личный карьерный рост , но и рост компании в целом. Это взаимосвязано, ты отдаешь что то от себя , а взамен получаешь намного больше.

Мы строим мир, где каждый финансово независим. Стань частью нашей команды!

«ТОО Ломбард Белый LLP»

Менеджер по продажам с заработком до 900.000 тенге!

ТОО Вернал

Рекрутер

Оценка поведения в коллективе

Оцениваемый – незаменимый человек в коллективе. Ни один важный вопрос не решается без его(ее) непосредственного участия. Он(она) с легкостью справляется с любыми заданиями руководства. При полной загруженности он(она) еще успевает дать дельный совет тем, кто в нем нуждается. Он(она) лидер по своей природе. Часто участвует в новых проектах, так как легко ориентируется в незнакомой обстановке и быстро реагирует на меняющиеся обстоятельства. Такой человек уже давно завоевал авторитет среди коллег, и у руководства он(она) на хорошем счету.

Оцениваемый обладает определенной амбициозностью, но ему(ей) не хватает целеустремленности. Он(она) никогда не откажется от нового задания, но и особого энтузиазма не будет проявлять при его выполнении. Коллеги уважают такого человека, но за советом обращаются к нему редко. Он(она) не является для них авторитетом. В ближайшем будущем продвижения по службе такой тип людей, как правило, не предвидит. Он(она) добивается уважения и признания не напором и быстротой, а усидчивостью и верностью компании.

Оцениваемого можно охарактеризовать как очень неуверенного в себе человека. Ему(ей) трудно ориентироваться в незнакомой обстановке, а общение с новыми людьми его(ее) выбивает из привычной колеи. Он(она) довольствуется тем малым, что имеет, и к большему даже не стремится. Коллеги часто сваливают на оцениваемого всю рутинную работу. Вероятнее всего, он(она) так и будет занимать всю свою жизнь одну и ту же должность. Перспектива смены работы пугает его настолько, что он(она) будет держаться за прежнее место даже в том случае, если ему(ей) полгода не будут платить зарплату. Для успеха оцениваемому необходимо поменять свои жизненные принципы.

Астана

TSSP Казахстан

Доступные вакансии